县管校聘

最近一段时间，贵州掀起的县管校聘风波对大家影响挺大的，这一改革也让许多老师意识到手里的铁饭碗不铁了，一成不变的教育体系也开始内卷了。目前了解下来，我们这边县管校聘主要影响较大的地区还是乡镇，其主要作用是优化教师资源配置，促进教育领域均衡发展，出发点的确顺从了时代的发展潮流，但最终也会带来不少弊端。

这几天家里那位受县管校聘影响不小，折腾得晚上睡不着觉。虽然三年特岗也转正，但转正不代表一劳永逸，依然需要参加评选。近几天被学校急急忙忙通知返校，主要就是回来填表打分评选，看最终能评选在哪个学校，还得重新签合同。即使有本校编制也不行，全看评选，落评只能算自己倒霉，说不一定连编制都保不住，最终解聘。

因为大多不算偏僻的乡镇学校，编制都已超员，所以不得不分配一部分人到村小，但谁都不愿意被分配到村小，村小一是离县城太远、偏僻，二是生活也不方便，有点与世隔绝。谁都不怨当那个冤大头，但这就是残酷的现实。

搞不懂的是，明明本校编制已经足够，为什么每年都要招新呢。目前的模式就是每三年评选一次，以后也是常事，所以今后的路只会越来越难走。不过评选也有好处，是金子总会发光，也是认可每个人实力的象征，对大家而言也相对公平公正，但话说回来，也少不了内幕的存在。目前提交了资料，只有希望一切顺利了！

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