员工行为准则

公司职教处又开始搞事，最近推出的员工行为准则，真的是又细又长，里面清晰的写明了各种奖罚制度，比如迟到或者着装不规范等等，都要被处罚。只要触碰到其中一条，就要接受处罚，有的处罚几十元，有的处罚几千元上不封顶，现在动不动就拿行为准则来说事，要是拿着上万的薪资那更不得了。

目前罚款条款已经有700多条，大事小事都涵盖全了。许多人吐槽，上个班事儿真多，不但要干活，还要天天被他们洗脑，比读书那会儿事还多，一个月不仅要培训十多次，还要写心得体会写反思，如果比把这股劲用在当初读书上，那清华北大都不是个事了～这座社会大学被他们玩得明明白白的。

有惩罚就奖赏，奖赏制度才20余条，只不过这个奖励金额设置还挺含蓄的，例如发现重大隐患，才提50元的奖励，报上去的优秀员工奖励也才20元，还要背负一个被奖励的名，实在是含蓄！

除了行为准则，现在每天还要求大家在手机上观看视频进行学习，同时每日还要做题测试，一个普普通通的岗位弄得得比事业编还事业编，为了提高大家的作业能力，的确是煞费苦心。

让人摸不着头脑的是，近期安排的晋级考试，许多人已经通过笔试和面试，职教处迟迟不安排上岗，公司红头文件也已经下发了，就是一直拖着，目前没有任何解释，一问就说等通知，不知道又在酝酿什么大动作了。

种种原因，看来上这班，需要有一个强大的心理素质才得行。

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